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12月19日下午，水發(fā)能源集團以團委名義舉行“轉(zhuǎn)型發(fā)展大家談 我為水發(fā)來建言”活動青年員工座談會，來自各權(quán)屬公司的26名共青團干部和青年代表紛紛亮明自己的意見建議，開展論壇式座談交流。集團黨委工作部部長、工會副主席張鄉(xiāng)林受邀參會并作點評講話。大家相互啟發(fā)，現(xiàn)場確定了20多條對集團轉(zhuǎn)型發(fā)展有參考價值的合理化建議，待進一步細化豐富后正式上報。

在“轉(zhuǎn)型發(fā)展大家談 我為水發(fā)來建言”活動進入第二階段后，如何進一步組織實施好合理化建議征集，確保工作質(zhì)量？此次會議召集人、水發(fā)能源團委書記張東一介紹說，召開青年員工座談會的目的，一是即將開始向集團上報征集材料，有必要事先開個會摸摸底，指導(dǎo)基層一線人員梳理情況，把建言活動進一步引向深入，讓建言獻策這種民主管理企業(yè)的中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度全面落地落實；二是為了發(fā)動團員青年踴躍參與、積極投身水發(fā)高質(zhì)量發(fā)展，通過座談會的形式，讓團員青年互相啟發(fā)引導(dǎo)，同時也檢驗一下前段時間“青年理論學(xué)習(xí)小組”、“青年建言獻策小組”等共青團工作開展的成效；三是為了傾聽基層聲音，聽到真話實話，各團支部書記和青年代表都位于各權(quán)屬公司核心崗位，最掌握一線真實情況，公司領(lǐng)導(dǎo)再重視也得需要他們來落實。

此次座談會采取“線上+線下”方式進行。疫情肆虐之下，參會人員很多都在啞著嗓子發(fā)言，帶病堅持思考和工作。大家或著眼大局，立足集團公司層面提出有利于轉(zhuǎn)型發(fā)展的真知灼見；或?qū)艘涣髌髽I(yè)，拿出管理提升的合理化建議；或針對成本管控上的各種“跑冒滴漏”，拿出降本增效的錦囊妙計；或“吐槽”目前工作中的種種“怪相”，提出進一步提升工作成效的思路打算，經(jīng)過激烈討論，會議達到了凝聚思想共識、提振發(fā)展信心的目的。

與會共青團干部和青年代表表示，黨的二十大報告強調(diào)“全黨要把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓”。新時代黨的青年工作蘊含著深刻的時代價值和實踐意涵，是事關(guān)紅色江山永不變色、黨的事業(yè)薪火相傳、中華民族永續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性工作。國企青年工作，抓住的是當下，傳承的是根脈，面向的是未來，攸關(guān)企業(yè)的前途命運。“轉(zhuǎn)型發(fā)展大家談 我為水發(fā)來建言”活動是水發(fā)集團新的領(lǐng)導(dǎo)班子走群眾路線、全心全意依靠職工辦企業(yè)、健全公司民主管理制度機制的開端，我們新時代青年員工生逢其時、重任在肩、大有可為，一定要把能力建設(shè)作為立足崗位的根本，發(fā)揮青年生力軍作用，聚焦產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈強鏈補鏈，大力開展科技攻關(guān)、“金點子”頭腦風暴等活動，積極投身科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)效，在“急、難、險、重、新”任務(wù)中勇?lián)?、挑大梁?/p>