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      水發(fā)能源集團全力打好管理提升“組合拳”

      發(fā)布于2022-12-12

      水發(fā)集團召開“尋病根、找定位,亮底牌、明規(guī)矩,強總部、重管控,抓班子、帶全局,凝聚共識,提振士氣,共鑄水發(fā)大家庭的輝煌明天”為主題的管理提升推進會議以來,組織開展了轟轟烈烈的“轉(zhuǎn)型發(fā)展大家談 我為水發(fā)來建言”活動,水發(fā)能源堅持問題導(dǎo)向,強決策、抓落實、重成效,上下一心、積勢蓄能,多措并舉助力集團管控質(zhì)效齊升。

      科學(xué)規(guī)劃謀全局,嚴密部署抓落實

      為全面貫徹水發(fā)集團管理提升推進會議精神,水發(fā)能源領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)籌謀劃,從發(fā)展方向、文件宣貫、自身建設(shè)、日常管控等方面謀篇布局。

      12月3日上午,水發(fā)能源召開各部室、各權(quán)屬公司負責(zé)人及運營、投資、財務(wù)、綜合等部室全體工作人員的專題會議,進行調(diào)度和部署。會上詳細傳達和解讀了水發(fā)集團關(guān)于加強財金管理、投資管理、運營管理、班子建設(shè)及職工建言獻策等通知文件要求,結(jié)合水發(fā)能源工作實際,提出了了提升運營管控能力、夯實全面預(yù)算化管理水平,著力規(guī)范經(jīng)營活動、不斷強化紀檢監(jiān)督等具體要求,為未來的階段性發(fā)展指明方向;為加快將文件精神轉(zhuǎn)化為實際效能,會議研究成立了3個工作專班,領(lǐng)導(dǎo)班子成員具體分工負責(zé),各部室協(xié)調(diào)聯(lián)動形成工作合力,借助周例會、月例會調(diào)度機制,將管控落實落細。

      調(diào)整部室優(yōu)結(jié)構(gòu),權(quán)責(zé)明晰強管控

      為適應(yīng)水發(fā)集團新戰(zhàn)略、新理念、新思路和新舉措,積極對標(biāo)水發(fā)集團建設(shè)“強管控型”總部的目標(biāo),以建設(shè)“大運管、大財務(wù)”,強化投資運營、突出科技創(chuàng)新、規(guī)范工程建設(shè)為指導(dǎo)思想,對現(xiàn)有12個機關(guān)部室進行優(yōu)化調(diào)整。

      經(jīng)調(diào)整,改建重組運營管理部、投資發(fā)展部、工程建設(shè)部、科技信息部、綜合部(人力資源部)、招標(biāo)采購部等,進一步理順和界定部門分工職責(zé),徹底改變因權(quán)責(zé)分配不清晰、部門相互推諉導(dǎo)致工作落實不力的局面,確保與水發(fā)總部各部室相對應(yīng)相匹配,對接有序,訊息通暢,大幅度提高工作效率。

      開源節(jié)流強保障,降本增效穩(wěn)發(fā)展

      在做好2022年決算及2023年預(yù)算工作的同時,集團上下掀起開源節(jié)流、降本增效的“熱潮”,將“精打細算、量入為出、過緊日子”的理念滲進骨子里,不斷提高抵御經(jīng)營風(fēng)險的能力,全面穩(wěn)定和提升經(jīng)濟質(zhì)量和水平。

      由運營管理部、財務(wù)金融部牽頭,集團財務(wù)、運管負責(zé)人第一時間解讀了《關(guān)于加強水發(fā)集團財務(wù)資金管理工作的意見》《“強化運營管理、降本增效”工作實施方案》文件內(nèi)容,研究成立了水發(fā)能源擔(dān)保業(yè)務(wù)治理專項工作小組及債務(wù)風(fēng)險防控應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組,防范化解重大財務(wù)風(fēng)險隱患。

      從水發(fā)“3456”戰(zhàn)略部署出發(fā),制定從大到重大項目投資資金使用,小到日常辦公用品的采購和領(lǐng)用的費用統(tǒng)計臺賬,嚴把費用控制“關(guān)口”,強化過程監(jiān)督。持續(xù)推進人工成本控制、管理費用壓縮10%、層級壓縮,空殼公司、虧損企業(yè)治理,“兩金”壓降等工作,構(gòu)建全員、全流程、全方位成本控制格局,不斷提高抵御經(jīng)營風(fēng)險的能力。

      旗幟鮮明講政治,廉潔自律守底線

      堅持“抓班子、帶全局”的總要求,水發(fā)能源領(lǐng)導(dǎo)班子出臺了《水發(fā)能源黨委關(guān)于貫徹<水發(fā)集團領(lǐng)導(dǎo)班子講政治勇?lián)?dāng)做表率的意見>的工作措施》,從政治思想、管理能力、行為規(guī)范等方面進行全面“體檢”,自我鞭策、自我賦能,強化自身建設(shè)、保持定力。

      黨委領(lǐng)導(dǎo)班子以學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神為主線,緊密圍繞學(xué)習(xí)習(xí)近平經(jīng)濟思想、法治思想、生態(tài)文明思想等14個重點內(nèi)容進行了11次黨委理論中心組學(xué)習(xí);組織帶領(lǐng)各黨支部集體參加志愿服務(wù)、參觀參展、紅色教育等黨建主題活動10余次;深入基層聯(lián)系點調(diào)研、講黨課4次;自覺投身清廉國企建設(shè),在紀委決策部署落實、法規(guī)法紀宣貫、反腐倡廉理論研討、“廉內(nèi)助”建設(shè)、紀檢工作宣傳報道、“廉潔過節(jié)”等方面率先垂范,為集團健康發(fā)展筑牢廉潔自律防線。

      廣開言路聽民意,開門納諫集良方

      職工就是企業(yè)最大的靠山。11月下旬,水發(fā)能源組織開展“綠色低碳發(fā)展大家談”主題征文活動,黨委召開專題動員會,層層部署、匯聚眾智,協(xié)力共謀綠色低碳發(fā)展之路。

      承接水發(fā)集團《關(guān)于開展“轉(zhuǎn)型發(fā)展大家談、我為水發(fā)來建言”活動的通知》要求,為充分提升職工建言獻策的質(zhì)量,確保征集的“良策良方”層次分明、針對性強、務(wù)實可行,由黨委工作部牽頭下發(fā)通知,從12月初至1月中旬分為“領(lǐng)導(dǎo)班子+部室、權(quán)屬負責(zé)人+其他職工”三個建言階段,各權(quán)屬公司、部室負責(zé)人基于公司實際,從要質(zhì)量要效益、內(nèi)控管理、隊伍管理和建設(shè)等多角度依次進行5分鐘的發(fā)言,分享經(jīng)驗、直面問題、探求良方,對收集的建議進行分類整理歸納,對具有前瞻性、可行性、科學(xué)性的建議及時上報水發(fā)集團,不斷激發(fā)長效發(fā)展的內(nèi)生動力,加快推進集團高質(zhì)量發(fā)展步伐。

      下一步,水發(fā)能源將繼續(xù)以貫徹水發(fā)集團管理提升會議精神為契機,錨定公司發(fā)展目標(biāo)、真抓實干、擔(dān)當(dāng)作為,在廣闊的能源市場中擘畫建成千億級清潔能源領(lǐng)軍型企業(yè)的宏偉藍圖,以實干篤行書寫水發(fā)美好明天。(劉威 供稿)


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